El Reclutamiento 4.0

El Nuevo Paradigma: Del Reclutamiento 1.0 al 4.0

Las empresas han introducido procedimientos y herramientas que han transformado sus estrategias en la búsqueda de talento, por ejemplo:

• Las redes sociales, que se han convertido en un recurso donde las empresas buscan información sobre los candidatos y candidatas analizando el contenido que publican.
• El reclutamiento se ha automatizado en fases como la publicación de ofertas de trabajo y la criba de currículums.
• Se ha generalizado el uso de entrevistas personales y evaluaciones online.

Podemos observar que la inteligencia artificial (IA) está inmersa en todo el proceso, desde la ayuda que presta a las personas que optan a un trabajo hasta el diseño de ofertas de empleo, pasando por las entrevistas personales y el análisis de la información.

CASO PRÁCTICO

Eres el responsable de Recursos Humanos de una empresa dedicada a la pintura de vehículos. Tu tarea consiste en organizar un proceso selectivo de personal desde la oferta hasta las selección del candidato.

Este nuevo paradigma en la seleccion se sostiene sobre dos pilares: el employer branding y el candidate journey.

Actividad interactiva: Cuestionario

¿Cuál es la diferencia principal entre reclutamiento y selección?

El reclutamiento filtra candidatos; la selección difunde la oferta.El reclutamiento atrae candidatos; la selección elige al más adecuado.El reclutamiento realiza entrevistas; la selección publica ofertas.El reclutamiento firma contratos; la selección gestiona la nómina.