La Inteligencia Artificial en los procesos de seleccion

La búsqueda del perfil ideal ha encontrado en la IA generativa una gran aliada, diseñando algoritmos para encontrarlo, sistematizando y agilizando procesos, recopilando y procesando información y automatizando fases, como el seguimiento de los aspirantes.

El impacto de la lA en las etapas del proceso de reclutamiento:

Diseño de la oferta de trabajo: la lA es capaz de redactar la oferta en segundos y publicarla en las plataformas elegidas. Las personas que buscan empleo también hacen uso de la IA para crear sus currículums y adaptarlos a las ofertas para pasar los fltros de las empresas.
Lectura, clasificación y selección del curriculum vitae (CV): apoyándose en palabras clave y perfiles predeterminados, la IA es capaz de cribar y generar bases de datos con los perfiles buscados a una velocidad impensable para el ser humano.
Entrevistas y chatbots: tienen la capacidad de entrevistar a personas aspirantes e interactuar con ellas para gestionar la agenday resolver dudas del procesoy también pueden resumir y detectar momentos clave en las entrevistas grabadas.
Pruebas inmersivas a través de simuladores virtuales: analizan los resultados proporcionando una valoración objetiva.

Pros y cons de la IA en el proceso de reclutamiento:

VENTAJAS (✅)	INCONVENIENTES (❌)
Ahorro de tiempo y recursos en el cribado de candidaturas y la realización de entrevistas.	Manipulación en los perfiles de las personas al usar la lA para optar al puesto.
Ampliación del campo de búsqueda	Posibles pérdidas de talento al no pasar el filtro E Incremento de la brecha digital..
Imparcialidad del proceso eliminando el sesgo de la persona reclutadora.	Se introduce el sesgo en la programación de la IA.
Procesos ágiles al ser online.	Pérdida de confidencialidad de los datos, ya que la lA se alimenta y entrena con nuestros datos.

Actividad interactiva: Cuestionario

Según el texto, ¿cuál es la principal capacidad de la IA en la fase de lectura y clasificación de currículums?