Employer Branding

El Employer Branding o Marca Empleadora es la imagen y reputación que una empresa proyecta como lugar para trabajar. Igual que Apple o Nike te venden un estilo de vida, las empresas atractivas te “venden” una cultura de trabajo, oportunidades de crecimiento y un buen ambiente para atraer y retener al mejor talento.

• ¿Cómo lo hacen? A través de una web de empleo atractiva, vídeos con testimonios de empleados, una presencia activa en redes sociales mostrando el día a día, beneficios que van más allá del sueldo, etc.
• ¿Y esto a ti en qué te afecta? Te da poder. Ahora tú también puedes elegir. Antes de aplicar a una oferta, investiga la empresa.

Cómo se selecciona en el sector público?

En el sector público estos cambios van Ilegando de manera más lenta, se mantienen las 3 vías principales de acceso: Las oposiciones: consisten en la realización de exámenes. El concurso de méritos: es un proceso selectivo en el que, partiendo de un barenmo, se asigna una puntuación a los méritos aportados por las personas participantes. El concurso-oposición: es una mezcla de los 2 anteriores. Los cuerpos y escalas de las Administraciones Públicas se clasifican de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a cada uno de ellos. Los títulos de técnico superior darán acceso a los cuerpos o escalas del grupo By los de técnico (grado medio) darán acceso a los del grupo C1.

Análisis de Employer Branding

Nombre del alumno:

1. Elige una empresa en la que te encantaría trabajar. Investiga su página de 'Empleo' o su perfil de LinkedIn y responde: ¿Qué imagen proyecta? ¿Qué te atrae de ella? Apunta 3 cosas que te hayan llamado la atención.

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